"Работник - самое слабое звено": Как людям в России отстоять право на достойную оплату труда
Как людям в России отстоять право на достойную оплату труда, рассказал Константин Добромыслов: "Работник - самое слабое звено". Он подчеркнул, что инстанцией, способной помочь добиться справедливости, решить конкретные проблемы, в том числе с размером зарплаты, являются профсоюзы.
На сайте Царьграда опубликована статья отдела расследований "Первого русского" - "Людей это просто бесит!": Кто и как создал миф о "высоких зарплатах" в России". Авторы материала сопоставили официальные показатели оплаты труда с положением работников и пришли к выводу, что данные о средней зарплате не отражают реальную картину. Напомним, из сведений Росстата следует, что по итогам мая средняя заработная плата в России приблизилась к 110 тысячам рублей.
Наиболее сложная ситуация с оплатой труда, согласно выводам журналистов, складывается в силовых структурах, а также в образовании и здравоохранении. Ведущая Царьграда Елена Афонина в программе "Мы в курсе" привела в качестве показательного примера видеообращение водителей скорой помощи из Новосибирска: их ситуация позволяет увидеть разницу между статистическими показателями и фактическими доходами работников.
На вопрос, как людям в России отстоять право на достойную оплату труда, в эфире программы постарался ответить доцент кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Константин Добромыслов.
Коллаж Царьграда
В России зачастую "пренебрегают ролью профсоюзов"
Эксперт указал, что в нашей стране, к сожалению, зачастую "пренебрегают ролью профсоюзов". Между тем, это именно та инстанция, которая способна помочь сотрудникам из различных сфер деятельности добиться справедливости, решить конкретные проблемы, в том числе с размером заработной платы.
Если говорить, например, о Федерации независимых профсоюзов России, то это достаточно крупная организация, которая в себя включает 19 миллионов членов профсоюзов, имеет достаточно большое влияние с точки зрения социального партнёрства,
- подчеркнул собеседник "Первого русского".
По его словам, институт социального партнёрства сегодня в России достаточно неплохо развит, и если говорить о федеральном уровне, то тут ключевым органом является Российская трёхсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений:
Понятно, какие тут три стороны: государство, работодатели и представители работников, то есть профсоюзы. Каждый месяц проходят в Доме правительства заседания этой Российской трёхсторонней комиссии, где координатором выступает [вице-премьер] Голикова Татьяна Васильевна. Соответственно, все вопросы о заработной плате, все социально-трудовые вопросы, которые возникают, рассматриваются на этой комиссии. Тревожное положение дел с зарплатами, действительно, встречается в разных регионах. И несколько раз слушались эти вопросы на Российской трёхсторонней комиссии. Результаты были, принимались меры. Проходил пересмотр некоторых бюджетных статей.
Также РТК является первым звеном, через которое проходят все нормативные акты, касающиеся социально-трудовых отношений, в том числе и бюджеты внебюджетных фондов. То есть это бюджеты Социального фонда России, Федерального фонда ОМС, это федеральный бюджет и так далее, пояснил Добромыслов.
И все вопросы там рассматриваются. Там даже рассматриваются вопросы невыплаты заработной платы на коммерческих предприятиях. То есть речь не только о бюджетной сфере. Все эти вопросы ставятся, доводятся до правительства, и, соответственно, принимаются определённые меры. И эффект от этого, в общем-то, есть. Поэтому здесь такие рекомендации, как решать вопрос. Чтобы не было так, что мы сегодня поговорили, вроде как петух прокукарекал, а дальше и не рассветай. Вот есть вполне конкретные вещи. Понятно, что работник - это самое слабое звено. Он никогда не может противостоять работодателю. Тем более если работодатель - государство,
- заключил собеседник Царьграда.
Фото: shutterstock.com
Что происходит в Новосибирске
Напомним, новосибирские водители скорой помощи заявили в видеообращении о проблемах с оплатой труда и увеличении нагрузки. Сотрудники рассказали, что ситуация ухудшается уже второй год и к осени 2026-го может достигнуть критической точки.
По их словам, в 2025 году региональные власти предусмотрели повышение зарплат минимум на 16% за счёт стимулирующих выплат, однако фактического роста доходов они не увидели. В мае прошлого года водители попытались выяснить причины происходящего у руководства учреждения, но, как утверждают авторы обращения, получили ответ с формальными разъяснениями и ошибочными сведениями.
Коллаж Царьграда
Новая проблема возникла в июне 2026 года: сотрудникам сообщили, что с сентября их заработок будет составлять немногим более 40 тысяч рублей. При этом условия работы не изменятся: по 15 двенадцатичасовых смен ежемесячно, причём половина приходится на ночное время.
На фоне низких доходов водители начали увольняться. При этом новых работников, по их словам, учреждение не набирает, из-за чего оставшиеся сотрудники вынуждены брать на себя дополнительную нагрузку. Авторы обращения подчёркивают, что не требуют особых привилегий, а рассчитывают на оплату труда, соответствующую объёму и сложности выполняемой работы.